Ensemble on va tous Grhandir !

Introduction par Louise Bert, Déléguée à la diversité et l’inclusion au Réseau Alliances (00:00:21:24 -  00:00:32:16).
Cette troisième étape Grhandir, elle est surtout faite pour remobiliser la communauté. De pouvoir proposer des rencontres régulières avec les 350 personnes de cette communauté qui gravitent sur le projet depuis le début.
Ouverture du Grhandir 4 par Katia Caniot Cofidis (00:00:34:14 - 00:00:50:21)
Je suis particulièrement  ravie de vous accueillir ici, sur notre beau Campus de Villeneuve-D’ascq. Le thème du handicap est quelque chose qui nous tient à cœur chez Cofidis, comme tous les sujets autour de la diversité et de l'inclusion.C'est un événement qui correspond pleinement à notre culture, à notre ADN. Donc on est ravi.
Suite de la déclaration de Louise Bert (00:00:52:23 - 00:01:11:07)
Et puis l'objectif, c'est d'explorer des nouveaux sujets, notamment, le sujet de la mobilité des personnes en situation de handicap ou du travail à distance. Et puis, d’approfondir des sujets sur lesquels on a déjà travaillé, comme le parcours d'intégration, les cercles de managers inclusifs ou encore des sujets d'accès à la culture pour tous.
François Delannoy, directeur de Geiq Emploi et Handicap (00:01:11:08 - 00:01:24:12)
Alors on est sur l'atelier 1, sur lequel on travaille sur des cas pratiques de personnes en situation de handicap, notamment sur les problèmes de mobilité. Mais le mot “mobilité” au sens large : “ Comment s’orienter pour des personnes qui ont des problèmes d’orientation ?”
Aurélie Bréfort, chargée de mission chez APF France handicap (00:01:24:12 - 00:01:27:12)
Qu'est ce que tu suggères comme idée avec le plan de métro ?
Un participant (00:01:27:15 - 00:01:35:07)
Pour lire un document, j'ai besoin d'un agrandissement en écartant les lignes. Et ce sera plus lisible.
Aurélie Brefort (00:01:35:17 - 00:01:38:17)
Donc là ce sera peut être plus lisible de les dissocier.
Le participant (00:01:38:22 - 00:01:39:15)
Oui.
Ivan Talpaert Délégué Régional Hauts-de-France de L’Agefiph (00:01:39:20 - 00:01:49:00)
Ces dimensions de mobilité, elles sont évidemment essentielles.Il faut pouvoir aller bosser. Il faut pouvoir se rendre sur son lieu de travail et le faire facilement. Besma, participante au Grhandir 4 (00:01:49:06 -  00:01:53:22)
Le but de l'exercice, ce sont les droits et les devoirs.
Lisa, stagiaire à l’association le mouton à 5 pattes (00:01:54:05 - 00:02:08:04)
On propose aux participants d'écrire sur un post-it ce qu'ils aimeraient voir mis en place dans l'avenir, que ce soit dans leur entreprise ou d'un point de vue législatif, pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Donc voilà qu'ils écrivent eux mêmes leurs rêves et qu'ils écrivent l'histoire.
Un participant (00:02:08:15 - 00:02:25:15) C'est vraiment un exercice d'intelligence collective. Chacun apporte un peu sa pierre. On est vraiment là pour des actions concrètes, des mises en relation. Voilà, Moi par exemple, j'ai échangé les LinkedIn avec des personnes que j’ai croisées pour vraiment continuer après l’événement Grhandir. Qu’il y ait vraiment une suite. Quelque chose de vraiment pratico- pratique et de concret.
Un participant à propos de l’atelier sur le télétravail (00:02:25:15 - 00:02:34:08)
Elle craint également d'avoir face à elle un employeur qui soit mal à l'aise peut être par rapport à cet échange sur la thématique du handicap et le télétravail.
Maxime Priem, employé chez Cofidis (00:02:34:08 - 00:02:57:18)
Je pense que c'est un regard pluridisciplinaire parce qu’il y a le monde de l'emploi, il y a les aides et donc L'Agefiph, Cap Emploi, etc. Mais il y a aussi le regard socio-médical avec les structures médico-sociales. Qui eux aussi apportent leur point de vue sur les pathologies, sur les jeunes, sur les besoins. Et je trouve que c'est important d'avoir ces trois regards.
Justin Marquant, Head of social impact chez OVH Cloud (00:02:57:18 - 00:03:13:09)
Et c'est surtout l'idée de pouvoir travailler par un collectif et par la mise en commun autour d'outils qui permettent de casser ces paliers de verre. Autour de l'emploi, autour de l'inclusion et autour de l'accompagnement. Et autour de l’accompagnement aussi des entreprises sur tous les enjeux de management pour faire de nos entreprises des entreprises inclusives.
Ivan Talpaert (00:03:13:09 - 00:03:25:16) Je dirais que Grhandir, c'est une opportunité de réunir des personnes et des entreprises. Personnes physiques, personnes morales. Et ensemble on parle du sujet : Comment on fait le pas de l'un vers l'autre ? Concrètement, comment ça marche ? Ça c'est top.
Marie-Hélène Foubet, Présidente de Réseau Alliances (00:03:25:16 - 00:03:34:01)
Et il faut vraiment que les entreprises s'emparent de ce sujet et que l'entreprise n'aie pas peur et que ce collectif permette les passerelles entre tous les mondes.