Le Cercle des Managers inclusifs
Un programme d’accompagnement à destination des managers en entreprise pour les inciter à être plus inclusifs.
Le projet
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise concerne l’ensemble des collaborateurs, mais les managers sont au premier rang de l’effort d’inclusion de l’entreprise. Ils ont un rôle clé dans le recrutement des personnes et dans l’animation de leurs équipes. À travers cette action, nous proposons un programme d’accompagnement à destination des managers en entreprise pour les inciter à être plus inclusifs.
Le Cercle des Managers inclusifs a été pensé par un groupe de travail en partant des constats suivants : un salarié sur deux sera en situation de handicap au cours de sa vie, 80 % des handicaps sont invisibles, et chaque manager sera tôt ou tard confronté à la question du handicap dans son équipe.
L’ambition du projet est de faire émerger un outil commun à plusieurs entreprises pour connecter les managers, partager les bonnes pratiques et transmettre des clés concrètes pour un management réellement inclusif.
État d'avancement
Depuis le lancement du groupe de travail, plusieurs temps d’échange ont réuni des entreprises privées, des associations et d’autres structures.
Un noyau de participants s’est formé au fil des ateliers. Ensemble, ils ont exploré les besoins réels des managers, l’absence d’outils spécifiques pour ce public (à l’inverse des référents handicap), et l’intérêt de créer une communauté interentreprises de managers engagés.
L’idée : un vivant, enrichi et animé par les échanges entre pairs. Aujourd’hui, le concept est défini, les besoins identifiées. Il reste à construire l’outil.
Rejoignez le projet
Nous cherchons des partenaires et des soutiens pour co-construire cet outil et faire vivre le cercle ! Experts, structures engagées dans la démarche, ressources techniques ou humaines... chacun peut contribuer.
Le 16 septembre, notre temps fort Ghrandir 4 sera l’occasion de prolonger la dynamique, nourrir l’idée avec de nouvelles contributions, et faire un pas de plus vers la concrétisation du Cercle des Managers inclusifs.
Envie de contribuer ou d’en savoir plus ? Contactez-nous !
