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Lumière sur Handimatch
Dans le cadre des ateliers menés par le collectif, un groupe de travail fait connaître Handimatch, la solution portée par France Travail et Cap emploi qui facilite l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le projet
Né du cycle d'ateliers « Connecter les acteurs de l'emploi pour tous », ce projet vise à faire connaître Handimatch, le dispositif « handi-engagé » de France Travail, et à le renforcer auprès des entreprises comme des personnes concernées.
Handimatch, comment ça marche ?
Beaucoup d'employeurs engagés peinent à identifier des candidats en situation de handicap, tandis que ces derniers hésitent à se déclarer, faute de savoir quelles entreprises sont réellement inclusives. Handimatch, lancé en février 2025 et généralisé à tout le territoire depuis septembre, répond à ce besoin directement sur francetravail.fr.
- Côté employeurs : un filtre réservé aux entreprises reconnues « handi-engagées » donne accès aux profils de candidats ayant consenti à partager leur situation.
- Côté candidats : une fois le consentement activé, un filtre permet de repérer les offres des employeurs « handi-engagés » et de postuler en confiance.
Le statut « handi-engagé » n'est pas auto-déclaré : il est validé par un diagnostic mené par France Travail et Cap emploi, sur des critères concrets (politique handicap, intégration, maintien dans l'emploi, accessibilité, achats inclusifs).
État d'avancement
Des résultats qui parlent
Les employeurs « handi-engagés » reçoivent 3 fois plus de candidatures, et les candidats ont 4 fois plus de chances d'être recrutés via une offre « handi-engagée ». Aujourd'hui, les Hauts-de-France comptent 1 636 entreprises handi-engagées. Le mouvement continue, comme en témoigne OVH, actuellement en démarche.
Un outil, pas un remplaçant
Aubin Lefort, dirigeant d'APA (entreprise adaptée, espaces verts, 82 % de son effectif en situation de handicap) et délégué territorial UNEA Hauts-de-France, utilise Handimatch : « Nous ne recrutons pas un handicap. Nous recrutons une compétence, un potentiel et un projet professionnel. » L'outil facilite le sourcing, mais l'échange avec le candidat et les conseillers reste indispensable. Pour les candidats, savoir qu'un employeur est « handi-engagé » lève les appréhensions et facilite une prise de contact plus sereine.
Comment s'engager ?
Le groupe n’a pas vocation à perdurer dans le temps, toutefois nous vous proposons de découvrir toutes les informations en lien avec Handi-match ci-dessous.
Candidats : activez vos consentements dans votre espace personnel France Travail pour rendre votre profil visible. Votre conseiller France Travail ou Cap emploi peut vous accompagner.
Entreprises : contactez votre conseiller France Travail Pro ou Cap emploi pour un diagnostic personnalisé et évaluer votre engagement.
Contact Hauts-de-France :
- Pauline Thonon, France Travail : pauline.thonon@francetravail.fr
- Julie Dubois, Cap Emploi : jdubois@capemploi59lille.com
