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Corine Duhayon, AGEFIPH
« Grhandir est un espace où l’inattendu devient possible, où les silos s’ouvrent, et où l’intelligence collective permet de faire émerger des projets concrets ! »
L’énergie institutionnelle au service de l’intelligence collective de Grhandir.
Une rencontre avec Grhandir : l’étincelle initiale
Corine a découvert Grhandir il y a cinq ans, grâce à une publication de Thierry Fouquet annonçant la création du collectif et l’organisation du premier hackathon à la Cité des Échanges.
Son premier réflexe ? Vérifier si l’AGEFIPH (l’organisme qu’elle représente) était associé à cette initiative. « Il se passe quelque chose sur la place de la métropole et sur la place du handicap… J’ai tout de suite eu envie d’en être. » Dès le 1er Grhandir, Corine a été immédiatement conquise par l’énergie du collectif. Elle a participé à une table ronde lors du hackathon, où elle a créé des liens durables avec ses voisines de table, toujours en contact aujourd’hui. « J’étais gonflée à bloc dans les échanges. J’ai rencontré des entreprises que je ne connaissais pas, avec lesquelles j’ai pu échanger et poursuivre l’accompagnement individuel. »
Une implication croissante : des ateliers à l’engagement institutionnel
Corine a suivi le premier cycle d’ateliers proposé après le hackathon. Ces rencontres lui ont permis de découvrir de nouveaux acteurs, comme Sophie Legrand de Cofidis Group, avec qui elle a pu mettre en place des collaborations concrètes.
« Le mot "ensemble" me revient sans cesse. C’est le reflet de ce que j’ai vécu notamment avec la mise en place de choses concrètes déployées avec les entreprises et les partenaires. » Son rôle au sein de Grhandir s’est ensuite élargi :
- Expertise : Corine a partagé sa connaissancedes dispositifs existants pour éclairer les groupes de travail, souvent partisde pages blanches.
- Mobilisation des lieux : Elle s’estinvestie dans l’organisation des événements annuels, en contribuant à la logistiqueet à la recherche de lieux adaptés.
« J’ai trouvé une belle énergie dans ce mélange avec le médico-social, un univers que je ne connaissais pas. L’AGEFIPH, où je suis au pôle entreprise, n’a pas de relations directes avec ces structures… et au sein du collectif tout était fluide. »
Grhandir : un collectif unique, hors des silos
Pour Corine, Grhandir se distingue par sa capacité à rassembler des mondes qui ne se croisent habituellement pas : « C’est une spécificité du collectif : croiser des univers qu’on ne croise pas ailleurs. Je n’ai pas d’autre exemple d’organisation aussi ouverte. On est plutôt en silo, avec des avantages… et des inconvénients. »
Elle souligne la liberté de parole et la fluidité des échanges au sein du comité de pilotage, une dynamique qu’elle a tout de suite appréciée.
Un exemple concret : l’évolution de la solution sur le cercle des managers inclusifs et le développement de PANORAMA
Corine évoque avec enthousiasme l’un des projets marquants nés de Grhandir : PANORAMA, un outil dédié à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Des débuts modestes : Elle se souvient des premiers ateliers sur le management inclusif et du kit d’intégration proposé par Gérard Labbe pour les troubles autistiques. « J’ai donné à Gérard la place de venir intervenir dans une réunion d’équipe chez nous, à l’AGEFIPH. C’était un outil un peu bricolé, sorti d’atelier… »
- Une belle évolution : Aujourd’hui, PANORAMA est un projet abouti, porté notamment par OVH. « Quand je suis allée à l’atelier de présentation de PANORAMA, j’ai dit : "Wow !" Entre la version 0 de Gérard et là où on en est aujourd’hui… C’est une superbe histoire ! »
« Toute cette richesse de réseau, de partage et de rencontres… c’est ça, Grhandir. »
Un message aux futurs membres
Corine a un message clair pour ceux qui hésitent encore à rejoindre le collectif : « C’est un collectif riche de par sa diversité, avec des rencontres et des opportunités qu’on ne maîtrise pas avant de venir… mais qu’on découvre sur place. »
Elle compare Grhandir à son propre réseau de référents, souvent en silo, et souligne la valeur ajoutée du collectif : « On va chercher l’inspiration, on va chercher des échanges autres. C’est cette richesse-là : être pluridisciplinaire, proposer des rencontres avec des institutions du médico-social, des bénéficiaires… Ce n’est pas fréquent ! »
Corine nous rappelle que Grhandir est un espace où l’inattendu devient possible, où les silos s’ouvrent, et où l’intelligence collective permet de faire émerger des projets concrets comme PANORAMA.
« Si je devais dire le mot de la fin… je suis fière d’être dans ce collectif. »
