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Elodie Bourraqui-dit-Laguerre, Kiabi
« S’engager dans le Collectif, c’est une manière d’oser parler du handicap, ce n’est pas un sujet tabou. »
Le Collectif Grhandir, un réseau essentiel pour agir et innover autour du handicap
Une immersion dans le monde du handicap
Élodie, responsable des ressources humaines chez Kiabi sur la partie logistique, est aussi la référente handicap de l’entreprise depuis plusieurs années. Son engagement au sein du Collectif Grhandir est né d’une volonté de créer des liens, d’apprendre des autres et de faire avancer concrètement la politique handicap en entreprise.
Tout a commencé avec une invitation de Corine de l’AGEFIPH à participer au premier événement Grhandir. Élodie y a vu une opportunité unique : « Rencontrer différents acteurs du handicap et des pairs d’autres entreprises pour découvrir comment ils animent leur politique handicap. » Pour elle, l’enjeu était clair : créer des liens pertinents pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
Élodie a participé dès le début aux premiers ateliers nés du collectif. Parmi les projets marquants : la création d’outils pour les entreprises, comme un escape game, une mallette pédagogique ou encore un parcours d’intégration. « Ces ateliers ont permis de travailler sur des solutions utiles pour les entreprises, des outils concrets pour aborder le handicap. »
Le collectif c’est un réseau et une mine d’informations
Pour Élodie, le Collectif Grandir est avant tout un réseau bienveillant : « Le monde du handicap est si vaste qu’on ne peut pas tout connaître. En créant ce réseau, on réussit à déchiffrer ce dont on a besoin. »
Elle encourage les entreprises à rejoindre le collectif pour bénéficier de cette dynamique collaborative et briser les tabous.
Grâce au collectif, Élodie a aussi découvert Sourd Média, une rencontre qui a conduit à l’intégration d’une interprète en langue des signes sur le site logistique de Kiabi pour accompagner sa collaboratrice.
Un engagement qui porte ses fruits
Si Élodie a d’abord représenté Kiabi seule lors des ateliers, elle a ensuite embarqué des collaborateurs : une chef d’équipe et un agent logistique en situation de handicap.
« Ma collaboratrice, qui est sourde, a témoigné de son intégration et de son quotidien. Sa chef d’équipe a partagé l’accompagnement mis en place pour qu’elle réussisse dans sa mission. » Une expérience valorisante pour tous, qui a aussi permis à Kiabi de montrer son engagement.
Aujourd’hui, Élodie est fière de voir que ses équipes s’emparent du sujet : « Elles me disent : "Élodie, il y a la journée du TDAH, on veut faire des actions !" C’est une super belle récompense. » Grâce au collectif et aux rencontres avec des pairs, Kiabi a pu développer un réseau de relais handicap dans ses équipes, rendant le sujet moins tabou.
Kiabi, hôte du Grandir 5
Cette année, Kiabi a le plaisir d’ouvrir les portes de Kiabi Village pour accueillir le Grhandir 5, un événement symbolique.
« C’est l’occasion de montrer que Kiabi accorde de l’importance au handicap, que ce soit à travers notre politique interne ou notre collection Facile à enfiler - So Easy, des vêtements stylés et pratiques pour les personnes en situation de handicap. » Un engagement qui s’inscrit dans une démarche globale d’inclusion. « S’engager dans le Collectif, c’est aussi une manière d’en parler encore plus et de dire : dans notre entreprise, le handicap n’est pas un sujet tabou. Osez en parler, et on verra ensemble comment vous accompagner. »
